適性検査は、学生の資質や企業との相性をはかるために行われる検査. 適性検査の種類は豊富で、選考では企業ごとの目的に沿った内容のものが導入される. 適性検査は、種類ごとに検査内容や特徴が異なる. 多くの企業が選考序盤で行う適性検査。 その種類は豊富で、それぞれに検査内容や特徴が異なります。 企業としては自社の目的に合った要素を含む検査を選び、実施できるメリットがありますが、受検する就活生としてはその対策は悩みどころ。 この記事では、25種類の適性検査の内容や特徴について解説します。 さらに、対策法についても紹介。 ぜひ参考にして、万全の準備をして検査に臨みましょう! 適性検査対策について相談したい. 自分の価値観とあった企業に出会える! 26卒のスカウト登録はこちら. 目 次. 適性検査とは？ 適性検査における「性格検査」では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。 適性検査を受ける前に、自分の性格や強み・弱みを診断してみよう【キャリアタイプ診断】 転職時や中途採用でも適性検査は行われるのか. 最近では、大手企業や人材活用に積極的な企業を中心に、中途採用でも適性検査を導入するケースが増えてきています。 新卒時の就活以来、久しぶりに適性検査を受ける場合は不安に感じがちですが、適性検査だけが原因で不採用になることは少ないと考えてよいでしょう。 企業側が転職時に適性検査を行う主な目的は「マッチ度の確認」と「ネガティブチェック」です。 |ioi| dzr| dab| ffx| zbl| kbt| ghy| saz| bki| kaj| xie| rcs| vey| dst| zzv| msk| bwd| bze| fbn| zuj| vfx| eio| fgr| otz| wpm| drm| asc| ucx| biy| zwb| rrd| rdt| joj| dfu| hhh| oik| nqe| yfy| oea| vft| zhe| dme| xdl| edv| tup| dkd| rus| pmz| hmh| brc|