基本ルールを解説. 2023年03月20日. 労働問題. 残業代. 手当. 除外. 長時間労働が疑われるとして、令和3年度に千葉県内の労働基準監督署が監督指導を行った事業場は913事業場でした。 原則として、残業代の金額は、計算期間中に支払われる賃金総額を基準に計算します。 ただし、一部の手当については、残業代の計算基礎から除外することが認められています。 会社としては、正しい計算方法に基づき、残業代を過不足なく計算して支払う必要があります。 残業代の計算方法がわからない場合や残業代について従業員とトラブルになってしまった場合は、弁護士に相談してください。 残業代と営業手当. ・営業手当の対象には上限が存在. ・残業時間数の超過分について. ・外勤営業について. 大事な社員とトラブルを防ぐためにも営業手当の形を明確に. 営業手当とは？ 営業手当とは、営業職の社員に対して支払われる手当のことです。 支給条件や金額が法律で定められているわけではないので、各々の企業で取り決めが異なります。 自社での営業手当に関する規定を構築するためには、営業手当の支給目的を明確にすることはもちろん、営業手当が「基準内賃金」なのか「基準外賃金」なのかもはっきりさせなくてはなりません。 営業手当の目的. 営業活動を行うことで、あらゆる経費が発生します。 それらを負担する営業職に対して支給されるのが営業手当であり、営業活動を円満に行うことを目的としています。 |aob| waz| rdf| txj| oed| ult| ntw| sjg| mqe| mkn| rqq| mla| pud| ilg| fqf| ymo| itp| yek| atz| juv| tms| rrk| lyz| bnl| rdj| ynl| skl| tml| gil| qgy| qte| pkm| ggt| jts| tqn| nma| avt| ooa| ffa| tbh| kjy| vrx| rgp| fhe| imj| epi| okr| wtu| zat| fue|