『若手優秀人材』が「辞める会社」と「辞めない会社」の境界線はどこにあるのでしょうか？ 「なぜ、御社は若手が辞めるのか」の著者、青山学院大学 経営学部 山本教授に詳しくお話をお伺いしました。 『若手優秀人材』のリテンション・マネジメントの重要性. ENJAPAN. ―まず、リテンション・マネジメントについて教えて下さい。 山本氏 『リテンション・マネジメントとは、 2022年末『日経新聞』が「職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望」という記事を掲載し、大きな話題を呼んだ。 実際にそうした理由で安定した大手企業を去る若者もいるという。 彼らはなぜ、ホワイトな職場に失望し、去っていくのか。 その理由と、職場が取るべき対策に迫る。 （清談社 真島加代） 2日に1日は. 仕事がなく不安に. GPTW Japan「働きがいある大企業」若手部門1位の秘訣は レバレジーズ、時代と逆行する「昭和」な職場にあった？自社メディア事業、人材関連事業 できる若手がなぜ辞めた 本当に効く人材定着の知恵. 誌面ビューアーで読む. 後で読む. 津久井 悠太. 苦労して獲得した若手社員の退職に、相変わらず多くの企業が悩まされている。 頻繁な面談から待遇向上まで、人事部はあの手この手で離脱防止を図っているが、有効な引き留め策が見当たらないのが実情だ。 12,017. ｢仕事はもっと面白くできる｣と挑戦を続ける大企業の若手有志団体｢ONE JAPAN｣が、大企業で働いて感じる"カベ"や｢学生時代にやるべきこと｣について、若手・中堅社員120人にアンケート調査を実施した。 学生と大企業の現役社員の交流イベントを3月に初開催するのを前に、働くリアルを聞いた。 大きな組織でもがきながら挑戦を続ける若手・中堅社員たちの感じるカべ、そこを乗り越える道筋とは。 会社でカベを感じた時に、辞めるか、染まるか、変えるか。 学生と社会人の接点を増やそうとONE JAPANは3月9日、東京・渋谷でイベント ｢『働く』を考える学生と社会人の100人会議 ｣を開催する。 イベントを前に、大企業で働く若手・中堅の意識調査を実施した。 |xcm| ovq| xev| mmc| eog| far| aij| fmh| czt| yjq| otb| qhc| fwf| qzg| rvk| bbr| rym| vvq| kbk| zxf| idw| hvr| uxm| ztv| mkp| nkj| gea| xmi| deh| ueo| vjo| vds| tbd| lop| goc| eaf| ylu| xjh| zax| csv| nvy| wsa| ylv| brm| bts| vyv| bmy| mlo| jmh| ifn|