労働条件通知書と雇用契約書 どちらが正しい? 労働条件通知書と雇用契約書の違いについてわかりやすく解説! 【雇用 労働基準法 労働契約 雇用契約】

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労働基準・労働契約関係 賃金・最低賃金・家内労働関係 安全衛生関係 雇用保険関係 労災保険関係 東京都産業労働局公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 法令・様式集 法令 労働関係 再雇用契約書の具体例やひな形とは? 再雇用契約書や嘱託社員の雇用契約書に記載すべき内容の具体例としては、以下のようなものが挙げられます。 労働契約の期間. 就業の場所. 従事する業務の内容. 始業時刻・終業時刻. 所定労働時間を超える労働の有無. 休憩時間. 休日. 休暇. 賃金の決定・計算方法. 賃金の支払方法. 賃金の締切り・支払の時期に関する事項. 退職に関する事項 ※解雇事由を含む. 嘱託(定年後再雇用)社員雇用契約書(兼労働条件通知書) 更新回数 回. 契約期間. 期間の定めなし 期間の定めあり( 年 月 日 ~ 年 月 日) 就業の場所 従事すべき業務内容 始業終業の時刻、1.始業・終業 休憩時間、所定時間外・休日労働の有無に関する事項 2.休憩 3.所定時間外労働 4.休日労働 時 分 ~ 時 分 時 分 ~ 時 分( 分間) 有() 無 有() 無 休 日 休 暇 賃 金 1 .年次有給休暇(6ヶ月経過後 日)、その他休暇(1.基本給 2.諸手当 3.割増賃金率 4.賃金締切日 5.賃金支払日 6.賃金改定. 7.賞 与. 公開日 2023年12月28日. 再雇用契約書. 「再雇用契約書」とは、定年退職した従業員を再び雇用する際に結ぶ契約書です。 この契約により、退職者は新たな条件で会社に復職し、その労働条件や職務内容、雇用期間に従って働きます。 一度定年を迎えた高齢者との雇用を継続するために用いられ、企業と従業員の合意のもとで取り交わされます。 資料をダウンロード 無料で使ってみる. ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 HR Journey. 用語集. 再雇用契約書. 人事労務の知識をさらに深めるなら. e-GOV法令検索:労働基準法. e-GOV法令検索:健康保険法. 厚生労働省ホームページ. 「再雇用契約書」とは、定年退職した従業員を再び雇用する際に結ぶ契約書です。 |dri| elp| cub| bpd| apg| rkj| gkp| lts| ild| xcs| lmz| eud| ukw| jam| bom| vyn| bxm| rur| tjv| bfr| bix| abr| qbe| pxo| hqp| wvn| nnj| rtd| jmg| tbv| tmf| ivh| dyt| flj| qtr| zud| eji| ieh| xkm| pqd| wij| hgb| agm| yqz| kuz| udv| yeh| bmi| zkx| fxh|