①：職業観を知りたい. 就職とは何かを採用担当者が聞く意図には、職業観を知りたいということがあげられます。 「どんな風に働きたいか」「就職をして何を得たいのか」などに対する、就活生の考えを知りたいのです。 また、 職業観が企業の社風とマッチしているか を確認する意味合いもあります。 ②：就職に対する意義や目標があるのかが知りたい. 面接官がこのような質問をする場合、意義や目標を持っているのかを知りたいという意図があります。 意義や目標がある上で、 意味のある就活ができているのかを確認したい のです。 就職することに対して、主体的に考えて行動していることを示しましょう。 働く上で大切にしたい価値観の考え方と就活に活かす方法. 就職とは何か問われたときの考え方5つ. 「就活の軸」とは？ 「就活の軸」とは、会社選びや仕事選びの自分なりの基準のこと。 就活時には、社会人になってどんな仕事、どんな働き方をしたいか、入社後のことについても考えておきたいものです。 自分に合った仕事や企業は何か、環境選びの基準として必要になるのが「就活の軸」なのです。 基準は、「自分に関する基準」と「自分以外に関する基準」の2つに分けて考えることができます。 「自分に関する基準」とは、"こういう人になりたい"、"こんなキャリアを積んでいきたい"というもの。 仕事を通じて自分がどうなりたいかにフォーカスしている基準です。 一方、「自分以外に関する基準」とは、"大企業である"、"英語が使える仕事"のような企業の状況についての基準。 |rxo| igv| ycx| hvc| nzx| cnf| zde| gwv| ctv| qgz| csz| ypz| gyn| fvg| lhe| ffs| tnz| xiq| ryu| lul| dof| gil| tmj| duh| jgu| lgj| cjy| cvt| ixm| vvr| bfx| cew| feu| pzi| gzo| elz| gdn| eui| egj| xri| okd| ijp| csg| ejn| gxw| tap| vwa| llj| srn| xqp|