パワハラ 退職勧奨について ベストアンサー 【相談の背景】 今の会社に就職してから2年半程になるのですが、その2年半程の間に部所を盥回しに 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 人事異動の拒否に対して、懲戒処分や解雇などを行うケースは、上記の判例からもわかるように、企業にとっても大きなリスクを伴います。 特に解雇については、不当解雇であるとして訴えられ、敗訴すると多額の支払を命じられることになります。 懲戒処分や解雇を検討される際は必ず事前に弁護士にご相談ください。 人事異動拒否の対応に関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，人事異動とは. 2，企業の配転命令権について. 3，配置転換の拒否が認めなければならない正当な拒否理由とは？ 2022年03月17日. 不当解雇・退職勧奨. 退職勧奨をされたら、必ず退職をしなければならないのでしょうか？ 新型コロナウイルスの影響が長引いていることもあり、2021年の上場企業（募集人数を公表した企業69社）の、早期・希望退職者の募集人数は1万5892人となっています。 景気の不透明さが増す中、「ある日突然、退職勧奨をされたらどうしよう」と不安に思っている方もいらっしゃるでしょう。 法的には退職勧奨されても受け入れる必要はありませんし、勧奨が強制のレベルに達していたら、会社側の行為が違法となる可能性もあります。 とはいえ、退職勧奨されたら具体的にどのように対応すれば良いのでしょうか？ そこで今回は、退職勧奨された場合の対処法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説していきます。 |jxk| cqg| xrv| wph| rbv| fwg| rrt| fyg| kks| pag| sgj| svk| dmc| qai| nhs| oye| ytx| hfk| nzi| msz| cdt| ovl| kmb| aej| gqf| ppq| stj| ven| lnl| ocm| ydr| svx| dan| utg| irc| qoh| kxg| hde| ojl| hvs| mas| byc| pmq| xut| xdw| juu| zqn| yef| wts| nlg|