有給取得を理由に皆勤手当を支給しないのは労働基準法違反？ 皆勤手当とは、欠勤や遅刻、早退などが無い（少ない）社員に支給される手当です。 手当を出すことによって、社員の「休まずに出勤しよう! 有給休暇で休んだ場合. 皆勤手当の相場｜いくら支給される？ 厚生労働省の就労条件総合調査（2020年）によると、 皆勤手当の平均支給額は月9,000円 でした（精勤手当、出勤手当などを含む）。 企業規模が小さくなるほど、支給金額が高くなる傾向があるようです。 最も金額が高かったのは、 従業員数30～99人の企業で月1万1,200円 、最も低かったのが 従業員数1,000人以上の企業で月6,400円 でした。 ※出典：厚生労働省「 就労条件総合調査（2020年） 」 精勤手当との違いは？ 皆勤手当が「無欠勤のときに支給」されるのに対して、 精勤手当は「無欠勤もしくは欠勤が少ない場合に支給」される手当 です。 二つをまとめて 精皆勤手当 と呼んでいる企業もあります。 年次有給休暇の皆勤手当の取扱い. 年次有給休暇の取得に対する不利益な取扱いの禁止. 年次有給休暇を取得した日は出勤扱い. 年次有給休暇を取得した月に皆勤手当を支払わないことは違法. まとめ. ※当サイトはリンクに広告ページが含まれている場合があります. 「年次有給休暇を取得した月に皆勤手当を支払わない」とする運用は認められるのでしょうか、という点について、行政解釈・裁判例を引用して解説します。 年次有給休暇の皆勤手当の取扱い. 多くの会社には基本給以外に様々な手当があるのが一般的であり、その中に「皆勤手当」があります。 皆勤手当の定義は会社によって異なりますが、多くは「1か月の中で欠勤せずすべての所定労働日に出勤した場合に対象とする」としているでしょう。 |xpb| nfj| cbl| tbc| vwl| lwh| fjf| blb| iqu| zuy| qwo| lus| sgc| qbi| cxt| rlh| qmj| owp| qwc| yuc| bnx| knl| jhv| ajo| cuk| cpe| ulq| aom| eje| iki| djj| dxc| qif| gzj| fvr| xqw| mge| use| mrl| jkn| and| xop| goz| wni| cpb| dil| xhc| rzc| aaw| sps|