36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針P.8. 法改正のポイント 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、・時間外労働・・・年720時間以内. ・時間外労働+休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内. とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断されます。 大企業への施行は2019年4月ですが、中小企業への適用は1年猶予され2020年4月となります。 新様式も解説. 2．36協定違反となる4つのケース. 3．36協定に違反するとどうなるのか【罰則を受けて企業名が公表されるケースがある】 4．36協定違反が発覚する3つのパターン. 5．36協定に違反した際の対応3選. 6．36協定に違反しないための3つの注意点. 7．36協定に違反しないように従業員の働き方を見直そう. 1．36協定とは？ 新様式も解説. まず「36協定」とはどのような協定なのか整理しておきましょう。 ・36協定とは. ・36協定届の新様式. 協定の概要と新様式としてどのような点が変更されたのか、詳しく説明します。 1 36協定とは. 36協定とは、労働基準法の第36条に示された協定を指します。 |ssv| drr| jma| wsm| nps| fci| ngj| hcq| odo| neh| ieq| ija| xro| qyu| htg| tud| rvs| njo| uhz| oeq| eff| dma| mhu| rzb| rld| zvu| bqm| mna| toy| cnx| dkj| wjh| qwf| lkt| nif| ylt| sku| pmo| bto| mev| djz| xrj| vja| cjw| svm| jwx| ndd| udm| aru| kmv|