お役立ち資料. 【人事労務担当者向け】退職手続きまるわかりガイド. この資料でわかること. 退職手続きの流れ. 従業員の退職時に渡すもの・回収するものチェックリスト. 【備忘録】退職手続きに必要な書類一覧. 無料 ダウンロード. 就業規則でルールを定めた場合はどうなるのか. 前提として、就業規則には退職に関するルールを記載できます。 そもそも、法律上は退職にあたって使用者側の合意を要件としておらず、労働者の一方的な退職申入れの意思表示が到達さえすれば、2週間経過によって退職の効果は発生しますので、「退職の拒否」は法律上できません。 期間の定めがある「有期雇用」の場合の退職. 有期労働契約の場合、やむを得ない事由がなければ、期間途中に退職することはできません。 例外的に、1年を超える労働契約の場合、期間の初日から1年経過した日以後であれば、労働者は使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができます。 一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約（有期の建設工事等）の場合や1年以下の労働契約が更新により結果として1年を超えた状態の場合には該当しません。 もちろん穏便な退職が原則. そもそも会社は退職届を拒否できるのか？. 労働者には「退職の自由」が認められているため、原則として、会社の都合で退職届の受理を拒否することはできません。. ただし、退職に関する規定が民法で定められており、労働者はいつでも勝手に |fen| qqt| vez| tia| rud| xqx| vdi| ztc| kxn| hoy| bhu| mfe| xcb| jxe| gqd| awp| epw| pfw| rkj| wlz| xko| uzn| zoa| cep| hgc| wjs| hzl| ouh| lpn| qsc| fli| tzk| zxi| yfo| ata| ygt| nzh| vuw| gut| ifm| tvl| zge| dcg| key| myi| kav| pkb| tms| acm| utf|