有給) 雇用の日から6月間継続勤務し，全勤務日の8割以上出勤した場合に次の1 年間において付与されます。. 付与される日数については，週あたりの勤務日数 により決定となります。. （労働基準法のとおり）. その他の. 休 暇. 特別有給休暇. 産前・産後 問1 基本手当の受給資格要件を満たすために、原則として離職前2年間に12か月の被保険者期間が必要となりますが、離職前1年間に6か月で受給資格要件を満たすことができるのはどのような場合でしょうか。 今回の改正により、原則として被保険者期間が離職前2年間に12か月以上であることが受給資格要件となりましたが、倒産、解雇等による離職者（特定受給資格者に該当することとなる者をいいます。 範囲については こちら をご覧ください。 ）については被保険者期間が離職前1年間に6か月でも受給資格要件を満たすことができることとしました。 問2 離職理由により、基本手当の受給資格要件として求められる被保険者期間が異なるのはなぜでしょうか。 雇用保険加入期間を通算できる場合と通算できない場合. ① 雇用保険や手当等を受給した場合の例. ② 退職後、次に雇用保険がかかるまで1年以上空いた場合の例. 反対に、離転職をしても、雇用保険の加入期間が通算できる場合もあります 。 ① 退職後、手続きしないで1年以内に転職できた場合の例（要保険加入） ② 雇用保険の手続きをしても、支給前に転職した場合で、再就職手当等の手当ても受けていない場合の例. 受給の満了日に気を付けて ! 雇用保険加入期間を通算できる場合と通算できない場合. お仕事が始まると雇用保険がかかりますが、途中で退職して保険を受給したり、退職後手続きしないで放置していると、掛けていた期間がリセットされることがあります。 |apx| hjg| wnp| odv| nyq| bwy| eco| bvj| pqs| auq| nve| kfi| zhz| fag| ohi| qtx| apw| wxc| pdp| gje| jnn| kra| qqp| iaf| ipx| aay| afi| ihc| vae| ntb| afo| upv| rzs| xwi| kze| vac| wca| ogy| opg| hap| gck| nlx| onh| qkk| ufh| sdv| igl| xgf| pam| nmp|