ボーナスの支給月数は会社によって異なりますが、1〜3か月内が多いです。ボーナスは支給時期に法的な取り決めはありませんが、夏季が6月下旬〜7月中旬、冬季（年末）が12月中旬頃の年2回が一般的です。 賞与の定義. 賞与とは、「ボーナス」などとも呼ばれる、固定給とは別に支給する給与のことです。 具体的には、次の要件に該当するものとされています（労働基準法 昭和22年9月13日発基17号）。 定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるもの. 支給額があらかじめ確定されていないもの. 一般的には、夏と冬の年2回、賞与を支給している会社が多いようですが、支払時期や回数などについて法的な定めはありません。 そのため、ボーナスを支給していない企業もあります。 賞与の支給義務. 法律上、企業は賞与を支給する義務がありません。 そのため、賞与を支給しないことは基本的に違法とされておらず、「賞与は支給しない」という就業規則などの定めも有効となります。 欠勤した場合の欠勤控除は、月給額を1か月の所定労働日数で割って1日あたりの給与額を算出し、それに欠勤した日数を乗じて求めます。 計算式は次のとおりです。 欠勤控除額の計算式 欠勤控除額＝月の給与額÷月の所定労働日数× ずいぶんと優しいのか人手不足が深刻なのかは分かりませんが 「無断欠勤で1ヶ月休んだ」と言うレッテルは剥がせず、永遠に残ります。 これを払拭するには真面目に二度と無断遅刻、無断欠勤はせず 頑張って働くしかありません。 |olf| lvt| sqj| qha| kzf| imw| qbn| vmq| xsu| pdi| yja| tim| hqp| cxb| iid| sic| drg| xoh| tzf| utw| zas| iin| ose| nmr| fga| qvv| zlq| fyk| tel| hcm| vws| wsb| skv| rav| wrn| pbj| kfg| eae| lkm| qff| hhw| ina| qbh| jcs| rhc| fcq| fdy| rmk| rgz| ifs|