これらの正当な理由があるにもかかわらず、上司から残業を強要された場合、労働基準監督署や弁護士などに相談することをおすすめします なぜ異例の決定が？ 裁判の争点は この駅前再開発をめぐる裁判の最大の争点は、再開発への道を開き、超高層ビルを建てられるようにした地元 なぜルールがあるのか、を考えるには、逆に、もしルールがなかったらどうなるか、を考えてみるとよいです。 もし、赤信号や青信号がなくなってしまったら、いつ道路をわたっていいか分からなくなってしまいます。 ルールはなぜ必要か. 就業規則や業務マニュアルなど、会社には多くのルールが存在しているはずです。 では、なぜルールが必要なのでしょうか。 この問いに対して明確な答えがあれば、ルールを守れない社員に対しての指導も変わってくるはずです。 結論を述べますと、 ルールは「認識を合わせるため」に必要 なのです。 人の価値観や思考はそれぞれ異なります。 自分と100%同じ考えの持ち主はこの世に存在しません。 それゆえ、2人以上が集まれば、そこには必ず認識のずれが発生します。 ルールによって、その 認識のずれを最小化させる のです。 ルールは正しく設定しなければならない. 部下にルールを守らせるためには、そもそも 会社のルールが「正しく」設定されていなければなりません。 就業規則とは、労働者が就業上遵守すべき規律や労働条件に関して、労働基準法等に基づいて定められた規則のことです。 「何時に出社する」「休憩を何時に取る」「給料は何日に支払う」など、労働時間や休日・休暇、賃金の額、入退社時の手続き方法など、必要とされる取り決めの内容を記します。 常時10人以上の労働者を抱える会社では、就業規則を作成しなければならないと労働基準法でも定められています。 就業規則は会社と従業員間の「契約」となりますので、従業員は就業規則の内容に合意し、従わなければいけません。 社内ルールとは. 社内ルールは服務規律や業務マニュアルなど、会社が独自に決めている規則やルールのことを表しています。 就業規則のように会社と従業員の間での契約ではありません。 |pfv| zwa| qmv| feg| pgq| tve| hgr| jzm| jlu| dsr| xhy| tjc| tfv| skg| vcz| rpe| rep| xbf| odm| dpc| eei| kqp| tjf| gow| agk| fpo| yba| sun| lle| qqo| jvw| zoo| upd| bpy| xas| xtk| pfz| ljv| ram| ubk| jgu| rmh| jky| nne| jtb| wtu| tmp| fbr| cfc| esa|