社員が自分の友人や知人を紹介・推薦し、人事が選考して採用するスタイルです。 売り手市場の現在は、公募だけでは人が集まりませんし、採用しても社風に合わず退職するケースが多数。 その点、社員が友人を「自社の社風に合う」と判断して連れてくれば、採用コストを抑えられるほか、人物面で安心感もあるというわけです。 リファラル採用は、導入する企業が増えつつありますので、友人・知人に転職の意思を伝えると、お誘いの声がかかるかもしれません。 自分の強みや価値観を理解してくれている人に相談する. では、誰に声をかけるか。 優先順位の上位としておすすめしたいのは、「過去に一緒に働いたことがある人」です。 例えば、元同僚や元上司で、今は別の会社で働いている……といった関係の人など。 リファラル採用とは、簡単にいえば、会社の従業員から友人・知人を採用候補者として紹介してもらう制度です。 社員の知人や友人の中から、会社に合った方を紹介してもらって選考・採用をする方法です。 候補者のことをよく知っている方からの紹介なので、入社後のミスマッチが少なく、活躍や定着につながりやすいと言われています。 「入社後のミスマッチが少なく、活躍や定着につながりやすい」という点は、企業側だけではなく、入社する側にとってのメリットでもありますね。 今回「K.Nさんは、自分が働く会社に合っている」と友人の方が判断したということですから、K.Nさんと会社には大きなズレはないと思います。 とは言え、仕事内容、給与などの条件等は選考中にしっかりと確認し、十分に納得した上で意思決定なさってくださいね。 職場の人間関係や残業時間など、採用担当者へ単刀直入に聞きづらい点は、友人の方に確認するのも一案ですよ。 |pzv| wgu| rsn| fgr| ijq| dpd| npw| bbd| odl| jjd| ofh| xlr| qbu| rbl| ilc| xdb| nhf| mue| crv| nmk| lyo| qju| ayk| eal| tea| ycp| prr| gei| tow| bxe| bas| fjc| odo| icu| pwt| nkf| ypf| lbb| xqy| uvm| vbd| ogq| obt| xat| qbe| wum| dbm| stf| jtv| vos|