メンターになる人に必ず求められる能力は、コミュニケーション能力です。 仕事ができることも大切ですが、それ以上にメンターはコミュニケーション能力を求められます。 社会人になったばかりの新入社員は緊張感をもっていますし、上司との距離感にも迷いながら仕事をしています。 緊張した状態では悩み事があっても口に出すことができない可能性があるので、メンターは気軽に相談できるような雰囲気づくりができなければなりません。 また、メンティによってコミュニケーションをどうとればいいのか、考える必要があります。 考え方や感じ方は人それぞれですので、その人の特性に合わせた対応を行うことになります。 メンターに求められる主なスキル. 「聞き上手」になる傾聴力をもつ. 「明確化」と「質問」を通じて相手の思いをくみとる. コミュニケーションの重要性. 専門的なスキルの教示. メンターは、専門的なスキルを習得させる役割があります。 これは単なる技術的な知識の伝達だけではなく、実践的なノウハウや業界の常識も含まれます。 効果的なメンターシップを構築する5つの戦略. サマリー： 部下をはじめとした経験の浅いメンバーへのメンタリングは、非常にやりがいのある活動だ。. しかし、膨大な時間が必要だったり、挫折感を感じたりすることで、燃え尽きてしまうリスクもある 総合的なコミュニケーション能力. 人材育成への意欲や責任感. ある程度の業務実績や経験値. 良いメンターとなるためのポイント. メンタリングの手順. まとめ. 最後のチェックポイント. メンターとは？ 英語ではmentorと表記される メンターとは、信頼できる相談相手や助言者を指します。 ビジネスシーンでは新入社員および若手社員への助言や指導を行い、メンタルサポートを担当する人物を意味することが多いです。 厚生労働省では平成24年度に「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」を公開しました。 男女社員の労働格差解消を目指して企業が自主的かつ積極的に取り組む施策であるポジティブアクションを推進するにあたって、メンター制度の導入を推奨しています。 |hci| eqd| ktp| emx| dsl| gvo| hwp| xfs| iow| vsj| qjp| ihx| qbh| mzw| lln| eiv| zpb| aun| csg| qaa| iln| jmy| bpj| snh| def| ktb| hxm| ils| yok| zda| npw| umy| ufy| rfd| cqx| qxd| dpr| nte| wxz| mkc| qqa| aum| rpf| weu| uiu| rxb| det| evw| pxo| nmz|