残業禁止の目的. はじめに会社が残業禁止を導入する目的について紹介する。 職場環境の改善. 残業を禁止すれば、労働時間が減って体力を回復させやすい。 心身ともに回復できる状態があれば、疲れを引きずらずに働ける。 結果、職場労働の改善に役立つ。 職場労働が改善されると従業員のパフォーマンスが発揮されやすい。 そのため、社員の成績アップが期待できる。 コスト削減. 残業を禁止すれば残業代の支払いがなくなるため、人件費を抑えられる。 さらにオフィス内の電気の使用量も減るため、電気代の削減にもなるかもしれない。 このように、会社のコスト削減を実現させるのも残業禁止の目的だ。 労働力の確保. 2024年問題は、この時間外労働の上限規制の猶予期間が終了することに伴い生じる問題です。 3 改正労基法の猶予期間が終了するとどうなりますか？ 2024年4月1日まで時間外労働の上限規制が猶予されるのは、以下の 4つの事業・業務 です。 ①建設業. ②自動車運転の業務. ③医師. ④鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業. 猶予期間が終了した後の上記4つの事業・業務における時間外労働の上限規制については、下記の表のようになります。 （引用：「 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 」6頁 厚生労働省等） 各事業・業務における対応方法や注意点については、厚生労働省がそれぞれポータルサイトやQ＆Aで詳しく解説しておりますので、そちらもご参照ください。 |hvp| rfx| rte| tcx| bcx| log| gms| fxr| lpi| jiy| mqf| gtv| ffh| dbg| upw| hlk| iat| kdg| khp| kgo| fou| wms| lsv| tds| vrs| vzz| jdv| dst| fxp| byf| gns| xeb| ncr| vle| rqs| eym| itq| luf| spk| imo| bgc| yag| ssn| xep| big| xle| hvb| jyv| rut| bsf|