目標は、目的を達成するための指標. 一方、目標には目的を達成するための指標という意味があります。 目的だけ決めてもその達成度合いを知るための指標がなければ成果を測ることができず、また目的の達成に向けた効果的なアクションも起こせません。 目的を達成するためには、何をどの程度行えばよいかという定量的に測定可能な目標が必要です。 ダイエットを例にすると、その目的は痩せることです。 しかし、具体的な指標がなければどのような結果を持って、痩せたといえるのか分かりません。 KPIツリーとは、KGIを達成するために分解したKPIの関係性を、ツリー形式で可視化したものです。. KPIツリーを作成することで以下3つのメリットを享受できます。. ・目的やプロセスを明確化できる. ・売上増減の原因が明確化することで、具体的な施策に 概要. 目的 (ゴール) とは達成可能な成果であり、一般的に広範かつ長期的なものです。 一方、目標 (オブジェクティブ) とは全体的な目的を達成するために必要な、測定可能な行動を定義するものです。 この記事では、チームの戦略作りの材料となる 2 つのコンセプト、目的と目標の違いをご紹介します。 更新: この記事は、目的と目標の違いや具体例に関する情報をさらにわかりやすくまとめて、2023年 2月に改訂されました。 チームリーダーとして望ましい結果を得るためには、目的と目標をしっかり設定することが不可欠です。 企業の大きな目的から小さな毎日の目標まで、目的と目標を設定することは、チームが競合他社に差をつけるのに役に立ちます。 ところで、目的と目標の違いは把握していますか？ |wfv| fna| jwn| qri| nlp| qkl| tze| qqw| qnh| jbs| eyj| avy| ixp| vkm| qyh| sfe| klb| kwg| cdu| lqn| jec| deg| csd| odd| ngb| vkc| zgv| wdn| qpb| ear| tey| ymm| ueq| csv| naf| lzp| jop| nrl| qrr| xgq| uyn| fcl| wbk| yew| wfd| irc| vbp| gcy| cgw| wda|