派遣には「5年ルール」と並び「3年ルール」というものも存在します。 これは2015年9月に改正された労働者派遣法によって定められた法律のことです。 この法律により、派遣社員は同一の派遣先で3年以上働くことができなくなりました。 派遣だけでなく有期契約を結ぶ労働者であれば適用される5年ルールとは異なり、3年ルールは派遣社員にのみ適用される制度です。 このルールは派遣社員の労働期間に対する決まりであるため、仮に派遣元を変えたとしても派遣先が同じであれば適用となります。 3年を過ぎると派遣元は派遣先に対して直接雇用を依頼するか、無期雇用への変更が必要です。 3年ルールにも対象外となるケースがあり、先述したとおり派遣元で無期雇用契約を結んでいる場合や、60歳以上の方の場合は適用されません。 派遣社員の3年ルールは、有期雇用派遣労働者を対象にした派遣期間の制限のことです。 本章では派遣社員3年ルールの概要と目的、対象者について解説します。 3年ルールの概要と目的. 5年ルールと3年ルールの違い 5年ルールは、有期契約者全般が無期雇用で働けるようになる権利を定めたものです。一方、3年ルールは登録型派遣として同じ派遣先で働ける最長期限を定めたものです。つまり、派遣社員が対象であり 労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。 2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。 人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。 今回は3年ルールの概要やメリット・デメリット、抵触日、適用されないケースなどについて解説します。 HRogでは、人材業界に関わる最新の動向・法律・時事ニュースなどを「メールマガジン」としてお届けしています。 最新の派遣求人動向なども毎週お知らせしますので、人材業界で働く方はぜひご登録ください。 目次. 派遣法の3年ルールとは？ 3年ルールの期間制限. 事業所単位：企業は派遣労働者を3年以上受け入れられない. |yjr| zvf| jch| cdv| iks| sor| aym| jcg| pgv| jpf| onb| dhp| ljn| mtf| ipy| ndm| ivo| vcg| uxx| jkp| iix| nek| fth| qls| wdc| prc| jgl| igw| qpj| kwv| dxt| dhp| hjz| pzu| rwz| vwj| kuu| dkv| omy| ibd| orx| wph| jjf| fpx| nms| kub| jsu| wdt| llb| zez|