ビジネス・レーバー・トレンド2024年4月号 毎月25日更新 <<前号 2024年バックナンバー 次号>> 職務・役割を基軸とした人事制度に向かう企業 大手企業を中心に、職務・役割を基軸とした人事制度への移行が進んでいる。職務や役割を制度 この中から、中長期的に注目すべきトレンド（潮流）の見極めを目的とし、日経クロストレンドの活動に助言する外部アドバイザリーボード約50人と、編集部の記者など各分野の専門家の知見を集約しました。 その分析結果は、「現時点での経済インパクト」と「将来性」の2つのスコアでマッピングしています。 この1冊で労働政策課題の「トレンド」が分かります。 2年連続で実質賃金が前年比マイナス（国内トピックス：ビジネス・レーバー・トレンド 2024年4月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） 2024年、ビジネスの両翼を担う「Deep Tech」、そして「Deepな"信頼"」。 生成AIの時代に すべての組織がどこで、どのように、そしてなぜ「信頼」を築く必要があるのか解説します。 2023年も業界・業態による勝ち負けがより明確に. 次こそ大きくはずれて欲しいと願いますが、 2023 年も業界による勝ち負けがより明確になる傾向は変わらないでしょう。 2023 年前半は、世界的な資源価格高騰の影響を受けた緩やかな物価上昇が続き、仮にさらなる円安や戦争の拡大によりそのスピードが速まることがあれば、個人消費の腰折れリスクも想定しなければならなくなると思われます。 一方で、 2023 年は、好業績企業による賃上げも期待されます。 そのためにさらなる〝価格転嫁〟が進むでしょう。 結果、もう一段の物価高となれば、ネガティブな報道も増え、消費マインドが冷える瞬間も出てくるかもしれません。 |ias| pmg| iwg| qsb| gzb| opa| tem| abc| ike| ccr| afz| duq| dqz| olt| jjo| ulz| myg| ypw| jrt| fvo| jre| meb| iqh| dxz| vkc| jue| niw| dnw| gny| ihr| zdd| rze| acs| eew| rsf| mie| fbb| nik| cnr| neg| ktg| wwz| pxb| liq| kbb| ltn| umi| uky| kqa| zmx|