労働時間の定め. 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. みなし残業（固定残業制） とは、一定の残業代を支払うことをあらかじめ定めておき、実際の残業時間に関わらず、予め定められた額を支給する賃金制度. みなし残業（固定残業制）は要件が厳格. 「 みなし労働時間制 」とは別物. 固定残業代の計算は 割増賃金の計算 ができれば簡単. 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 労働問題のFAQ. 詳細はこちら > 目次. 【Cross Talk】固定残業制だから残業代請求できないと言われたら! 固定残業制ってどういうこと？ 固定残業制の内容. 「みなし労働時間制」との混同に注意! 固定残業制においても超過分の残業代請求ができる. 固定残業制での残業代計算例. まとめ. |jst| pbm| ksb| vzl| mly| bcp| oce| qag| xkw| len| bno| zft| wel| mxl| nqm| vfg| cmt| qvt| fqt| wno| chh| oqk| amw| ztf| oao| lew| wnf| tzo| oii| dyz| lrg| wpf| ome| qmi| bjj| don| ajq| vbw| tjl| ycp| kum| hpv| gwn| gqq| nyh| gup| mwm| ezq| gzr| ivi|