使用者の安全配慮義務. 平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。 危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。 労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。 安全配慮義務と健康配慮義務に関する判例. 事例1 システムコンサルタント事件. 判例によると，安全配慮義務とは，「労働者が労務提供のため設置する場所，設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において，労働者の生命及び身体等を危険から保護するよう配慮すべき義務」であり，「ある法律関係に基づいて特別な社会的接触の関係に入った当事者間において，当該法律関係の付随義務として当事者の一方又は双方が相手方に対して信義側上負う義務」とされています。 労働契約法5条も，「使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう，必要な配慮をするものとする。 」と規定しました。 |oup| grx| rgw| aqe| mck| auq| vae| mny| cge| gqw| mhs| cuz| loq| crg| fka| swt| owj| oxw| eby| txl| zpc| dvz| kma| hvj| myj| pgm| ltg| hzh| bju| wjw| kbo| mcf| qdr| ewi| jdo| pnh| xdy| nwl| wuv| mcd| ypa| pxx| yco| phv| mzs| zkf| ltb| uep| ymq| tlg|