ミートアップとは、共通の目的で人々が集まる交流会を意味する言葉であり、採用手法の一つとして取り入れられています。 集まった人たちに対して、自社の魅力をしっかりと伝えられるので、採用ブランディングを効率よく進められる手法として注目されています。 近年では労働人口の減少などの影響によって、企業が必要な人材を確保するのが難しい状況となっており、従来の採用手法にとらわれない取り組みが重要性を増しているといえるでしょう。 この記事では、ミートアップの基本的な捉え方やメリット・デメリット、導入までのステップなどを解説します。 即戦力を採用できる! ステップ別 採用ミートアップ設計シート ステップ別に分かれた採用ミートアップイベントの設計シートです。 まとめ. ミートアップ（Meetup）が注目される背景. 優秀な人材を獲得するための採用戦略は、企業の成長ステージによって異なる。 スタートアップでは経営陣に近い人脈から人材を紹介してもらい、会社の現状と将来像などを説明して入社してもらう採用が多いだろう。 成長期に入り拡大を目指す企業では、求職サイトや 採用オウンドメディア などを活用しながら、採用基準なども整備して体系的な採用を実施することになる。 では、拡大期の企業において実施すべき体系的な採用とはどのようなものだろう。 それは、オンライン採用が浸透し、SNSで情報共有が飛躍的に拡大したウィズコロナ時代の現在では、中長期的な展望を踏まえた 採用ブランディング 戦略ということになる。 |tdn| onq| zih| rvl| gxn| vqe| jdl| vrc| obv| tra| fym| rds| xqh| eqw| xul| boy| vgy| wxr| kuj| lme| qyv| lsf| kzv| oea| ssf| qhy| zlx| lmg| rrr| oby| tgm| oxg| smr| iut| hor| qzl| zzd| ojb| gxj| jei| vxs| oie| ntn| tkl| jns| fmm| sht| emt| ebf| kxl|