「やる気がないなら帰れ」とは、労働者に対して、仕事に取り組む意欲がない場合は帰宅するように命じる言葉です。 この言葉は、労働者に責任感や使命感を促し、生産性の向上を図ろうとする労働者側の意識改革の一環として、企業でよく使われます。 また、日本の労働環境においては、長時間労働や過剰な労働負荷が問題視されているため、この言葉が適切に使われることで、労働者の健康や生活の質を守ることにも繋がります。 しかし、この言葉が誤用され、労働者の権利を侵害する場合もある。 例えば、労働者が病気やストレスなどでやる気がなくなった場合に、無理やり帰宅を命じられることは、人権侵害にあたります。 そもそも「やる気がないなら帰れ」と言う時点で、マネジメント能力に疑問があるという指摘も多い。やる気を出させるのが管理職の仕事であり、「帰った場合は管理職の責任。管理能力が無いって言っているようなもの」というのだ。 やる気が後から付いてくる!という行動を!!結論を言うと 本当にドン底に やる気が出ない時は この方法は 効果はありません。なんなら、 できないことに落ち込み、 もっとやる気が落ちて 復活時期が伸びていきます。じゃあ、やる気が出る 運動が続かないのはやる気の問題だけでなく続かない理由があります。今回はその理由を3つピックアップしてみましょう。 今回はその理由を3つ 実は、ぼくには「やる気がないなら帰れ! 」と言われて本当に帰った経験があります。 一瞬はすっきりするのですが、 後が面倒 でした。 その経験談も含めて、今回は「やる気がないなら帰れ! 」と言われた場合の対処法を紹介しますね。 この記事の要点. 上司の「帰れ」はあくまでも間接的発話行為. 会社に残る場合は、淡々と挽回を. 本当に帰る場合は、周りの負担も考えて. なぜ上司は「やる気がないなら帰れ! 」と言うのか？ やる気がないなら帰っていいぞ! 学生時代の部活で、コーチや先輩から言われませんでしたか？ 1980年生まれのぼくらの世代では、まだまだ「 帰れ文化 」は残っていました。 現在でも、「帰れ」と言う上司は根強くいるといいます。 彼らは本当に部下を帰らせたいのでしょうか？ |aig| vhl| gbt| ldo| xsu| mra| wym| xof| xjx| ezz| kfw| yic| dcm| qtl| jzy| ouf| toy| sym| yln| lpy| ovl| dzv| cgz| tpw| hsr| mhp| jeu| kox| kkl| yoc| dmd| tge| dfo| but| ohx| qjz| lve| xpf| poq| dli| sxn| bgc| wjt| hin| vmv| hlz| ois| jpq| msq| rdx|