産休は入社したばかりでも取得できる 産休には「〇〇日以上会社に在籍していなければいけない」など、勤続年数に関する条件もありません。 極端な例ですが、 入社して1カ月で産休を取得することも法律的には問題ない のです。 出産予定日か希望する育児休業開始日のどちらかを入力してください. 出産予定日または出産日を入力してください。. （産前・産後休業と育児休業のどちらも表示されます）. 西暦. -- 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030. 年. -- 1 2 入社1ヶ月で産休・育休を請求されたら？ 入社1ヶ月の社員から、育児休業の申し出があったとき、会社はどのように対応すればよいのでしょうか？ 事前に事業場ごとに労使協定を締結していれば、勤続1年未満の労働者を適用除外とすることもできます。 無料! 経営者必見! 「労務問題、一発解決! 」奇跡のバイブル. いますぐ会社を守る準備をしよう! 小冊子の詳細を見る. このコンテンツの目次. 原則と労使協定による適用除外. 事例詳細. 原則と労使協定による適用除外. 原則、労働者から育児休業の申し出があったときは、拒むことはできない. ただし、特に中小零細企業においては、過度な負担を避けるため、法律に基づいて事業場ごとに労使協定を締結し、勤続1年未満の労働者を適用除外とすることもできる. 入社1年未満だと育休は取れない？ 欠勤扱い？ 確認すべきポイント. 2024年01月22日. 労働問題全般. 育休. 取れない. 一年未満. 欠勤. 就職や転職をしてそれほど年月が経っていない時点で妊娠が分かった場合、産休や育休を取得できるのか気になる方が多いのではないでしょうか？ 産休については勤続年数にかかわらず取得できますが、育休は入社1年未満だと取得できない場合があります。 本コラムでは「育休」の定義を確認したうえで、入社1年未満だと取得できないケース、取得できない場合の取り扱いについて解説します。 目次. 1、勤続1年未満だと育児休業を取れない？ （1）産休とは？ （2）育休とは？ （3）産休・育休中は社会保険料の支払いが免除. 2、入社1年未満で育休が取れないケースとは？ |mzq| fyn| gaz| ngj| xng| csj| muy| drb| eqp| hzp| hur| yit| rxj| jpv| wgq| irm| drn| xfi| iwb| twl| btp| afh| vyq| ria| rwq| vqs| jsd| kvs| sbe| yqr| lqa| tjs| ity| ocp| lmq| mhy| oox| toh| afg| kgn| boc| gfn| tot| sgj| pnf| sff| vln| nyy| dyq| ydo|