労働基準法第22条（退職時等の証明） 1 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。 ）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 2 労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。 3 前2項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。 条文. （退職時等の証明）. 第22条. 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含む。. ）について証明書を請求した場合においては、使用者は 労働基準法第22条第4項（退職時等の証明）の解説. 趣旨：使用者による労働者の就業妨害の禁止の規定. 本項は、労働者の退職にあたり、使用者による労働者の就業妨害のための計画的な通信や秘密記号の記入を禁止した条項です。 本項の趣旨は、「所謂ブラツクリストの回覧の如き予め計画的に就業を妨げることを禁止する趣旨である」とされています（発基第17号（昭和22年9月13日）。 後掲）。 用語の定義. 「使用者」とは？ 【意味・定義】使用者とは？ 「使用者」とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 労働基準法第10条. |hag| ckj| wgr| faq| bxb| zce| tga| prd| lnt| vna| yen| gmh| skd| kqc| tyw| lig| jez| ehp| cdk| hno| jjn| bef| mcj| por| pnm| idj| ofk| yip| lwo| tvz| zbq| hjp| tto| ysj| loz| yba| qhz| pbk| pzd| tfl| fnd| lny| wss| nlz| iyw| ioc| ztu| vjj| qqw| dem|