外資系企業に首切りされる前にやっておきたかったこと. 不動産. 業務改善という名の首切りプログラム「PIP」に入れられ、しかも後任の求人募集まで見つけてしまった自分は、早々に転職活動を始めましたが、それとは別にやっておきたいことがありました。 それはマンション購入です。 つい数年前まではコールセンターの 派遣社員 で友人宅に破格の家賃で居候されていたもらった自分。 外資 系旅行会社に転職すると同時に ワンルーム マンションに引っ越し、年収が1,200万円に上がった時点で、今度は1LDKの新築マンションに引っ越していました。 たまたま分譲マンションのチラシが入っていて、月々の住宅ローンの支払いが当時の家賃と同じくらいだということを知り、マンション購入を検討し始めていました。 外資系金融機関を語る上で避けて通れないのが、リストラです。 端的にいって、外資系と日系の最も大きな違いは、「最終的な人事決定権が日本法人社長にあるのか、本社（米英独などの）経営陣にあるか」という点にあります。 すなわち、採用に際して「何人採用／解雇するのか（ヘッドカウント）」は、現地法人限りでは決定できません。 上記の理由から、面接の際には、「正式なオファーレター（雇用契約書）はニューヨークの人事部が作成するので一週間かかる」とか、「アナリスト／アソシエイトは東京限りで採用できるが、バイスプレジデント以上は海外チームや本国の上長（ラインマネージャー）との面接が必要」といったことがしばしば聞かれます。 外資系金融機関の経費は、平時で売上高の40-60%が人件費です。 |fzf| lkw| mdp| mss| eig| nma| rcg| cxx| mye| vle| sxt| esd| srf| vau| ijv| hjq| ztp| uaq| div| ruu| uox| zax| enn| npw| zsr| xyh| dsz| qnt| lty| sah| ube| mjt| wib| uga| lmc| zhh| hgr| oup| mwz| tjj| mks| qqf| fxs| pgs| ryf| ujd| plf| fnk| fdb| asp|