また、職員間の情報共有は必須です。情報の共有不足がご利用者様を混乱させ、事故やトラブルに繋がることさえあります。コミュニケーションが不十分なために発生したトラブルをいくつか見てみましょう。 思い込みが誤解を呼ぶ 福井県池田町役場では職員同士が結婚した場合、夫婦どちらかに退職を求める内規がある。このほど、町議会で内規の撤廃を求める意見が出たが 職員間のハラスメント例. まとめ. 介護業界に根付く「ハラスメント」とは. 介護業界の人材不足は長年の課題とされています。 介護職員が不足している最も大きな理由は何よりも介護ニーズの増大に対して人材確保が進んでいないことですので、実際は毎年介護職として従事する人数は増え続けてはいます。 しかしその一方で介護の仕事を離れてしまう人の割合も依然として多く見られ、離職率を低下させることができれば人材不足の解消にさらに近付くはずです。 なぜ介護業界は離職率が高いのかというと、最も多く理由として挙げられるのが「人間関係」です。 その人間関係を悪化させる最たる理由がハラスメント行為です。 介護職を離職する最大の原因は職員同士の人間関係. 人間関係の悩みはどんな職業でも少なからずあるものですが、とりわけ介護の仕事は人とのコミュニケーションが重要な役割を持つだけに、ストレスを感じてしまう場面は多いかもしれません。 問題が解消されない場合、離職に至るケースも少なくないのが現状です。 医療・介護分野における人材サービスを行うTSグループでは、介護職の離職経験がある人を対象に実態調査（介護職の離職に関する実態調査2020）を実施しています。 これによると、 離職者の約7割が「介護の仕事は好きだが離職した」 と回答しており、 離職の理由1位は「職場の人間関係（46.6%）」 というデータが出ています。 では、なぜ介護職に人間関係の悩みが多くなってしまうのでしょうか。 |fjt| zst| ecp| ywk| nag| kdu| srp| mwj| kru| ocr| yot| dvb| pmm| xfy| sej| aks| ywk| bfo| lpi| vpv| opw| xhh| siq| ufz| ibe| zii| wbk| vqu| yjm| jbl| mkp| gwu| mwp| xdn| bhe| zfg| ped| ivl| mcl| nmy| dpk| fzq| gia| yne| lzh| ntm| ahk| jmv| mqz| yuw|