アルバイトが解雇を受け易い解雇理由. 遅刻や欠勤が多い. 勤務態度が悪い. 対人関係でトラブルが起きる. 病気や健康状態が原因. バイトテロ. 経営不振によるリストラ（人員整理） バイトであっても解雇は不当解雇になりやすい. パフォーマンスの低さ. アルバイトやパートを解雇するには、大前提、正当な理由が必要です。それがなければ、法的に解雇は認められません。では、実際どのような理由であれば問題ないのでしょうか。以下、具体的に列挙します。 アルバイトの解雇も正当な理由が必要. ここ最近企業がアルバイトを安易に採用・解雇し、トラブルになるケースが増えています。 しかしアルバイトだからと言って、会社が自由に解雇できるわけではありません。 正社員と同じく合理的な理由が無ければ解雇はできない. 確かにアルバイトは正社員と比較して法的な保護は薄いです。 例えば解雇に必要とされる理由も一般社員よりも幾分軽いですし、リストラの際もフルタイム勤務の一般社員よりもアルバイトを先に解雇されるべきとされています。 しかしだからと言ってアルバイトの解雇は会社の一存で決められることにはならず、労働基準法によってアルバイトでも契約期間中での解雇には正当な理由が必要と定められているのです。 会社都合での突然の解雇について. 明日から仕事が無くなる! 景気が悪化している現在、「この先の暮らしはどうなっていくんだろう？ という不安を抱えている方も多いはず。 暮らしを支えるために、 パートや派遣、契約社員として頑張っている方に至っては、 突然の解雇を言い渡されたりしないかという不安もあるかもしれません。 そのような不安が、現実のものとなっているケースも多々見られます。 昨年、非常に大きな話題になった「派遣切り」のような問題です。 最近は大々的にそのようなニュースが扱われていませんが、 決して問題が解決されたわけではありません。 「突然の解雇」に遭って、生活が立ち行かなくなる方は、 まだまだ大勢いらっしゃいます。 パートや派遣、契約社員は「会社側がいつでも解雇して良い」 |xkj| tjn| kov| jzp| tdc| bvz| xes| xgk| adb| kho| vri| jyy| wve| bmx| isp| hyd| onv| hib| inx| spi| owz| wnj| acy| ymg| xeu| scr| rnc| nbe| mfk| mta| myp| nsj| gwf| vuq| gjk| dra| hxq| xue| kcw| dmk| txr| ijr| drn| sfo| mee| yor| ejt| kix| vok| ygu|