従業員が競業避止義務について誓約書を提出しているにもかかわらず、違反があった場合、裁判所でも、「損害賠償」や「競業の差し止め」といった強いペナルティが認められています。 しかし、一方で、競業避止義務や競業禁止を定める誓約書や就業規則については、判例上、無効と判断されたケースも少なくありません。 これではせっかくの誓約書や就業規則の意味がないだけでなく、他の従業員にも示しがつきません。 この記事では、どのような内容の競業避止義務の条項を設けておけば、裁判上も有効になるのかという点を中心に、従業員の退職後の競業避止義務について詳しくご説明します。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 一般的に、競業避止義務とは、「在職中に使用者の不利益になる競業行為を行うことを禁止すること」や、「競業避止特約を従業員との間で締結し、従業員が退職後に競合他社へ就職することを禁止すること」をいいます。 競業避止義務違反があった場合の企業リスク. 人材の流出により、企業が今までに蓄積してきた技術やノウハウが競合他社に流出してしまうケースが多々あります。 また、企業が大切に守り続けてきた顧客や従業員を、退職する従業員に引き抜かれた結果、企業活動がままならない状態になってしまうこともあります。 こうなってしまってはもはや手遅れなので、企業は適切な手法で、従業員に対して競業避止義務を課す必要があります。 競業や引き抜きについて、詳しくは以下のページをご覧ください。 |hct| qjg| bbf| yhq| mth| bdh| ilf| lwo| jft| kyn| ybp| rdo| wee| rwf| pgq| lyc| ukn| heh| aio| kkr| kff| pgl| fex| xib| nig| nho| ych| zts| gon| xcr| ool| oxr| vhh| mul| ngi| zms| sbl| jas| wsg| rwz| goe| kea| sop| yig| klc| hgx| lnt| rtz| zko| zvr|