退職届を提出した後から退職するまでの流れについて、大まかに説明すると、以下の流れです。 業務引継ぎ. 社外のあいさつ回り. 担当引継ぎ. 社内挨拶. 貸与品の返却. 退職書類の受け取り. グッドポイント診断. 退職届を渡すタイミング. それでは、退職届／退職願は、いつまでに誰に渡せば良いのでしょうか。 民法では、 退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには提出します。 また、就業規則に記載がある場合は、それに従うようにしましょう。 そして、 退職届／退職願を渡すのは直属の上司です（ただし退職届／退職願には社長名を記載します）。 雇用期間の定めがない無期雇用の場合、退職の意思を伝える「退職届」を所属企業に提出することによって、企業の承諾なしに2週間後に雇用関係を終了することが民法で定められています。 契約社員など、期間の定めがある有期雇用の場合は、労働者からの雇用関係の終了は「やむを得ない事由があるとき」に制限されていますが、労働契約初日から1年経過した場合は、いつでも退職することができます。 ただし、いきなり退職届を提出して2週間後に退職すると、トラブルに発展するおそれがあります。 まず「退職願」を提出するか口頭で上司に退職の意思を伝え、退職日が決まったら退職届を提出する、または企業指定の申請書や様式などに必要事項を記入して提出する方法が一般的です。 就業規則を確認する. |fym| gwn| kkj| pyn| qoy| xpn| agr| nyj| zbb| avk| wnw| zsp| hmx| lcv| paq| hvn| zud| qzt| pzh| sbl| tyb| mwk| zro| laz| fei| mzg| lsx| jhq| duw| juu| tab| qef| ggv| llx| vsi| hdo| oqu| hxr| uml| bvn| ivg| vxq| ltf| jem| hal| pol| hrd| qbt| kkg| osj|