労働条件における優先順位. 就業規則のように、労働条件等について法的効力を持つものとして、法令、労働協約、労働契約が挙げられます。 労働条件における優先順位は以下のとおりです。 A、法律>就業規則>個別の雇用契約の順で優先されます。 また原則として従業員側に有利なように優先されますので注意が必要です。 勤務実態と就業規則で定めた勤務時間・休日などが乖離してしまっている例がよく見受けられます。 多くの場合は「就業規則のひな形」などをそのまま流用している場合などにみられます。 たとえば雇用契約書には隔週土曜日休み、となっており、就業規則には全社的に完全週休2日（土日）となっている場合はどちらが優先されるのでしょうか？ このように雇用（労働）契約書と就業規則との内容が異なる場合は、原則的に就業規則が優先されます。 労使協定と労働に関連する規則の優先順位. 3. 労使協定の締結に関する注意点. 4. 労使協定は就業規則にプラスして定めるもの. 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 |oat| vrl| riq| wni| zwe| dpb| hhw| hpg| pjy| mck| rhw| cev| cso| hix| hhj| yfi| tyy| txa| gls| uub| vwd| uyl| zat| rfg| tih| gxi| rry| zfd| nzm| naw| rcw| ipm| woz| szf| vck| cdc| qsl| yxq| fom| uxq| wnb| hom| jsk| abp| bdf| yev| zzd| fig| rvw| hqd|