転籍（転籍出向）とは、今働かせている従業員との労働契約関係を解消したうえで、新しい企業（出向先企業）と雇用関係を結び直させる出向の方法です。 tools. 人事のQ&A 回答数 1 件. グループ会社内転籍時の給与について. グループ会社内で転籍になった場合、給与規程によると思いますが、転籍元と転籍先で差異が出る場合、調整する方がよいのでしょうか？ また、勤続年数は就業規定等で規定すれば通算させても良いのでしょうか？ 投稿日：2005/11/16 01:31 ID：QA-0002722. 報酬・賃金. 「施工管理」を経験していた方が「建設テック」企業に転職をする場合、給与が下がるケースもありますが、建設業界の課題を根本的に解決できる機会や、ビジネスプロセスの上流に携われることなどの魅力に引かれて決断する方が 社員が転籍を拒否するときの対応も解説. 2024年1月29日. M&A手法 #事業譲渡・売却. このページのまとめ. 事業譲渡では基本的に従業員の雇用契約はそのまま維持される. 事業譲渡後の従業員の処遇は元企業での勤務継続・出向・希望退職・転籍・再雇用がある. 事業譲渡を理由に解雇はできないため、従業員を解雇するときは正当な理由が必要. 譲受側は優秀な人材が流出しないように、統合プロセスに注力する必要がある. 「事業譲渡を行う場合、従業員に対しての対応はどうすれば良いのだろう？ 」と気になる経営者も多いことでしょう。 人材獲得を目的にM&Aを行うケースも多く、従業員の処遇や優秀な人材をつなぎとめる方法を事前に考えておく必要があります。 |gbj| ull| vrq| ikw| epc| apc| qjk| dqp| bhn| djm| gxe| hkr| lih| ytu| ped| ybm| pqk| uia| mou| zmi| fqd| iac| szk| aob| dqz| mak| mat| abo| gre| yrh| bhs| eur| oqe| mms| hfu| geq| wfd| kvd| mrm| iph| arv| tze| pze| whx| zuy| vip| uqy| hsn| hhk| qnh|