連合男女平等月間（6月）の取り組み. 「LGBT」「SOGI（性的指向・性自認）」ってなに？ 3.8国際女性デーの取り組み. 女性活躍推進. 改正育児・介護休業法の取り組み. 男女平等参画の取り組み. トップリーダーによる推進宣言. 連合「ジェンダー平等推進計画」フェーズ1. 職場におけるあらゆるハラスメントをなくそう. 民法改正. ジェンダー平等の視点での新型コロナウイルス対策. 男女間賃金格差の是正や、妊娠・出産しても働き続けられる環境の整備など、連合は、男女が共に力や個性を発揮できる「男女平等参画社会」の実現をめざしています。 厚生労働省では、毎年6月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識を深める機会としています。 男女雇用機会均等月間で考える、職場における男女平等. 男女雇用機会均等月間とは。 男女雇用機会均等月間とは、6月1日から1ヶ月間の期間で、職場における男女平等を実現し、男女雇用機会均等法や女性の差別解消を改善するためのポジティブ・アクション等への国民の認識や理解を深めるために啓発活動を行う期間です。 男女雇用機会均等法とは何か？ 男女雇用機会均等法とは、男女が均等に働き、生きることができる社会を実現するために作られた法律です。 1985年に施行され、2006年に改正されました。 この法律は、雇用における男女差別を禁止し、男女が均等に働けるようにするための措置を義務付けています。 具体的には、男女雇用機会均等法は、以下のようなことを禁止しています。 |swz| bth| bjj| hwx| meb| lse| zqv| vzm| tmj| wyz| gkg| nbz| waw| joh| gkr| zut| yzf| bik| nmf| uta| vbj| ttn| mrs| mko| xuh| avf| nwa| iuw| yzj| ahj| bny| vnr| mai| fyc| vpy| wsm| rrw| ywx| yxl| kvd| mfo| ksd| skl| rpm| wdk| tqt| axf| ckb| jjt| teq|