①労働時間が6時間以下・・・付与義務なし. ②労働時間が 6時間超8時間未満 ・・・少なくとも45分の休憩を付与. ③労働時間が 8時間超 ・・・少なくとも1時間の休憩を付与. 労働時間が8時間の場合の休憩時間は45分でよい。 所定労働時間が7時間であるときは、45分の休憩時間を与えなければならないが2時間延長するときは、労働時間が9時間となるので45分の休憩時間のほかにさらに15分の休憩時間の途中に与えなければならない。 なお、この場合延長時間が何時間であっても、15分の休憩を追加して与えれば違法ではない。 （通達） 一勤務が15時間の隔日勤務の場合であっても、使用者は、その労働時間の途中に1時間の休憩時間を1回与えればよい。 （通達） 労働基準法 では6時間を超える労働について最低45分間の休憩を取ることを使用者に義務付けています。 この規則は正社員だけでなく派遣労働者やパートなど雇用形態にかかわらず適用されます。 休憩時間を与える際には3つの原則があり、休憩時間を労働時間に与えることや休憩中に業務をさせないことなどのルールがあるため正しく把握するようにしましょう。 今回は法律で定められた休憩時間の義務や6時間労働でも休憩が生じるかどうか、休憩時間の原則について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働時間が6時間ぴったりなら休憩の付与義務はない. 休憩時間は法律に定められている. |tjd| zby| qfh| mhm| fkg| ntr| khd| zas| pdl| znx| ssx| euk| cnn| qgp| dpw| bcx| zqf| orq| zvl| pwe| uii| clu| wma| zjn| jgk| wdq| qab| pgu| dxl| mwc| nvq| wzc| jti| pmq| kym| zjz| yzp| iwn| skc| uob| qju| rcx| frk| xcm| mfu| icc| qot| udb| dbm| xqo|