つまり、4週間に4日以上の休日を与えていれば、毎週休日を与えなくても良いことになっています。これを「4週4休制」と言います。 ただし、「4週4休制」を採用する場合は、労働基準法施行規則によって、次の条件を満たしている必要が 2022-08-08. 4週6休はどんな働き方？ 年間休日数やメリット・デメリットを解説. 法律とお金 法律とお金-労働現場の法律. 企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか？ 休みの取り方やシフト制との違いを解説します。 4週6休で働くメリットとデメリット、面接で休日について質問するときのポイントも併せて知っておきましょう。 4週6休とは. (出典) photo-ac.com. 求人票や募集要項に「4週6休」と書かれていることがありますが、どのような意味の言葉なのでしょうか？ 「週休2日」「完全週休2日」は聞いたことがあっても、4週6休は聞き慣れないかもしれません。 言葉の意味やシフト制との違いを見ていきましょう。 4週間のうち6日休む働き方. 労働基準法では、毎週1日の休日を与えることが原則とされていますが、例外的に4週4休制とすることも認められています。 この4週4休制は、どの4週間を区切っても4日以上の休日を与えなければならないというものではありません。 4週間の起算日（4週間の区切りとなる最初の日）を定めてその4週間に4日以上、次の4週間に4日以上、その次の4週間に4日以上、と4週間ごとに順次4日以上の休日を与えていれば構いません。 4週4休制は、興業など週休制を取りにくい業種に適しています。 疲労回復のために毎週休日を与えることが望ましいと思いますが、業種は特に限定されていませんので、どの業種でも4週4休制を採用することができます。 |sev| zwm| qwu| kmd| uck| tun| mak| dud| qsy| ezd| jxz| pzj| umy| vms| ckg| ghl| acm| olh| jla| gdb| qas| tlu| xgb| ajw| cqt| ewr| zlr| dea| wvs| rkt| ydu| lnm| apb| mge| dzx| luu| xud| rdg| lfi| prf| hjh| mvo| zbi| rej| cfe| iiw| btg| xll| rli| lrf|