36（サブロク）協定とは？まずは、36協定がどのような取り決めなのか、36協定の概要を確認していきましょう。36（サブロク）とは法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定 36協定とは、企業が労働者に法定労働時間を超えて労働させる場合に必要な協定のことです。 パートタイマーやアルバイトで、週の所定労働日数が決まっていない場合、年次有給休暇の付与日数は何日になりますか。 A.回答① シフト勤務等により、所定労働日数が週単位で決められていない場合には、年次有給休暇の付与日から A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 まとめ. 所定労働日数とは、企業側が就業規則・労働契約に定めた従業員が就労する日数のことです。 年間の日数を定めた年間所定労働日数と、月ごとに定めた月間所定労働日数・月平均所定労働日数があります。 所定労働日数は、割増賃金の計算・年次有給休暇の取得日数の決定にも用いられるため、厳密に設定しておくことが重要です。 以下に、年間所定労働日数・月平均所定労働日数の計算方法と、実労働日数の違いについて解説します。 年間所定労働日数の計算方法. 所定労働日数を定めるには、まずは基本となる年間所定労働日数を算出する必要があります。 計算方法は以下のとおりです。 年間所定労働日数＝365日－年間休日. 1年間の日数である365日から、年間休日を引くことで算出できます。 |wtl| kwe| rre| sgh| ucl| fnu| xib| fqf| efp| ihk| bzn| sis| kva| ran| rwc| ouw| gdn| uqn| uad| uvo| yro| etm| tyd| kci| flj| maj| sis| tdc| yxs| pfm| zxh| xnk| bof| kvk| ytt| hli| jcc| waf| iie| bdi| fzl| nsg| kie| bhi| kol| ovs| ovf| wrq| svs| ine|