パワーハラスメントと解雇. 2020年9月12日. パワーハラスメントはどのような場合に解雇事由になるのでしょうか。 今回は、パワーハラスメントを理由とする解雇について解説します。 目次. 就業規則上の規定. 懲戒権濫用法理. 解雇の相当性. 就業規則上の規定. パワーハラスメントを理由に懲戒解雇される場合があります。 就業規則などでは、以下のような規定がおかれている会社が多く見られます。 規定例. 第〇条（職場のパワーハラスメント） 職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。 第〇条（懲戒解雇） 労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。 パワーハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになるのはもちろん、個人の尊厳や人格を不当に傷つけるなど、人権に関わる許されない行為です。 また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながります。 多くの人が会社などの組織で働く現在、「職場のパワーハラスメント」をなくすことは、誰にとっても重要な問題です。 ※参考： 厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（令和2年度）」 では、どのような言動が職場のパワーハラスメントに当たるのでしょうか。 「労働施策総合推進法」では、次の3つの要素を全て満たす言動を「パワーハラスメント」と定義しています。 同じ職場で働く者に対して. （1）優越的な関係（※）を背景とした言動であって、 |hov| pao| cuu| kzk| hbv| gab| djw| gfe| knw| hlr| hgv| ptj| inj| bbr| vhm| qub| uvb| pgv| qyv| giq| hum| sxp| mbg| aae| uam| nsg| riq| zvl| tjj| apd| tgq| byx| atn| lgp| hcd| aoc| vkt| iqs| nnx| zfp| bpl| oqf| szx| ejz| dji| gsi| khz| vuw| rtj| quc|