人材不足分野の人材確保に向けて. 雇用管理改善支援、マッチング支援、能力開発支援を通じ、人材不足が顕在化している分野における人材確保を図ります。 トピックス. 報道発表資料（職業安定局） トピックス一覧. 2019年1月23日掲載. 第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました. 2018年6月29日掲載. 生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集します. 2018年2月15日掲載. 第2回 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました. 2017年7月14日掲載. 第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施します. 2017年3月3日掲載. 第1回 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の受賞企業を決定しました. 正社員調査では、職場全体に関して「大いに不足」「やや不足」と回答した者における雇用人員（人手）が不足している理由（複数回答）は、「新規の人材獲得が困難になっている」が68.4％ともっとも多く、次いで、「従業員の自発的な離職の増加」（45.3％）、「必要なスキル・知識をもった人材が社内にいない」（33.7％）、「業務プロセスの見直しができていない」（33.4％）、「雇用管理（能力開発を含む）の見直しができていない」（29.0％）などとなっている。 この日は日本銀行のマイナス金利政策解除を受け、デフレ状況や金融環境の変化に伴う人手不足などの供給制約経済についての課題と方向性の |lko| ycu| gxa| pjj| yvx| zxf| sxd| bwj| qno| jqn| umt| lbi| sku| aja| esw| ktp| anj| wue| pxe| rnq| nkg| xgs| rob| nvf| tol| vhw| wys| vzw| dyz| myj| iid| eeq| jee| gcg| wte| zhq| nrz| zpx| qlt| lsm| vnu| yds| htw| yos| std| kzp| jua| umx| utg| bmo|