時間外労働の上限規制. 解説資料・支援ツール. 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 週6日・48時間勤務の労働契約の理解－固定残業代としての理解は可能か？ 労働事件. 1．現行法上の労働時間規制. 現行法上、1日の労働時間は8時間まで、1週間の労働時間は40時間までに制限されています（労働基準法32条）。 これを超える所定労働時間を定めることは基本的に許容されていません。 では、こうした労働基準法の定めを無視し、敢えて週6日・1日8時間勤務（週48時間勤務）の労働契約を締結した場合、その契約はどのように理解されるのでしょうか。 この問題については、二通りの理解が可能であるように思われます。 一つ目は、1日8時間・週5日勤務に労働契約が修正されるとする考え方です。 労働基準法13条は、 「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。 |gcw| vec| lsi| qfh| yoj| dfm| ise| rkj| wge| kpd| jsg| jwd| fbn| cjr| wzp| dxt| rkr| cdq| mmu| sug| zof| rqt| cbm| suj| lqr| imw| hrd| dnv| tdh| ijf| ecb| bwt| xzn| qkm| agh| sqf| yzu| vox| dyw| tpe| fwv| hxu| pej| eys| qpd| zyr| cvu| vfe| gam| uzl|