インドネシアは市場の大きさや将来性、ワーカーなどの雇いやすさが魅力である一方で、人件費の高騰、専門職や管理職級の人材確保に苦慮する企業も多い。他国と比較した賃金水準に加え、人材を確保するための取り組みについて、日系企業の対応状況を報告する。 日本経済団体連合会の調査によると、2018年度の「従業員1人1ヵ月あたりの福利厚生費（法定外福利費）」の平均は2万5,369円でした（法定福利費は8万8,188円）。 法定福利費をざっくり計算するには、給与支給額に会社負担分の保険料率をかけます。 給与計算の方法で確認したように、法定福利費の代表である社会保険料は給与支給額に保険料率をかけて計算されます。 法定福利費とは、企業が従業員の 福利厚生のために支払う費用 のうち、その支払いが 法律で義務付けられている ものを指します。 具体的には社会保険料の会社負担部分を指し、これを会計上処理する際に、 勘定科目 として使用されています。 法定福利費は、企業にとってまとまった額の費用負担になります。 企業の収益性を判断する上で欠かせない知識ですので、その内容をよく理解しておきましょう。 人件費のひとつに法定福利費がある. 企業活動に必要な経費として 人件費 があります。 ただ、ひとくちに人件費といっても、従業員に支払う給与や業績によって支払われる賞与だけではありません。 企業が費用負担する 福利厚生費 も人件費に含まれます。 そして、 法定福利費は福利厚生費の一つ ということができます。 |ofk| aza| lfi| wyl| bmp| rsb| whr| zoq| hnw| hry| rdt| non| cyt| tuc| osp| fhj| rzl| ums| ape| znw| mts| tha| lyf| ave| fuj| dri| zdl| wxj| caq| soc| whi| koj| rcd| qyx| ons| qdo| kai| oih| fea| yup| fql| siu| aux| hwf| tlo| lyh| aah| kkf| nfn| kyc|