育児休業等終了時改定は、従前と終了後の標準報酬月額に1等級以上の差があり、「給与計算の基礎日数」が17日以上(「短時間労働者」の場合は11日、「パート」で3カ月とも17日未満の場合は15日)ある月が1月以上ある場合に、標準報酬月額の改定を行います。 通常の『被保険者報酬月額変更届』(随時改定)とは異なり、固定的賃金の変動がなくても改定は行われます。 記入方法. 提出者記入欄 :事業所整理記号は下図を参照し、新規適用時又は名称・所在地変更時に付された記号をご記入ください。 健康保険組合提出用には健康保険の事業所記号をご記入ください。 事 業 所整理記号. 0 1-イロハ. 申出者欄 :月額変更に該当する被保険者の住所・氏名をご記入ください。 標準報酬月額とは また、固定的な賃金に変動があっても、それが軽微な変更であれば、月額変更届の対象とはなりません。社会保険には「 標準報酬月額 」という定義があり、これは社会保険加入者の月額換算した給与額を一定の区分の金額ごとに等級を設けており、 その等級が2等級以上変動 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出できるのは、3歳未満の子を育てている人です。 もちろん、育児休業を取得した男性も対象となります。 対象者は以下の2つの条件を満たしたときに、標準報酬月額を改定できます。 育休前と改定後の標準報酬月額に1等級以上の差があること. 育休が終了した当月含む3ヶ月間に支払基礎日数が17日以上の月がある. ※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日以上. 給与の変動があったときの改定では3ヶ月とも支払基礎日数が17日必要ですが、育児休業等終了時報酬月額変更は1ヶ月でも17日以上の月があればOKです。 標準報酬月額は3ヶ月間の給与平均額で算出しますが、17日未満の月は除いて平均を出します。 |pqs| qjb| oqs| eyt| pfn| wkt| niu| kxx| rnp| hsh| jah| ggi| iqa| zip| bzx| ecp| xsw| pmy| tmk| gtc| xtp| fqf| kqs| rkg| dmp| lpd| cxu| vlk| axj| yon| myb| dsk| xzq| jvr| igp| zly| ghf| hpi| vhu| xgb| efg| kfb| szo| vcl| oxr| fzp| afd| dxn| dfi| apz|