年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. 労働基準法では、使用者が労働者に対して与えるべき「休憩時間」に関するルールが設けられています。 事業者の方は、労働者とのトラブルを避けるため、労働基準法のルールに沿って、適切に休憩時間を与えましょう。 また、アルバイト・パートを含む労働者の方は、正しく休憩時間が付与されていない場合、弁護士や労働基準監督署にご相談ください。 今回は、休憩時間に関する労働基準法のルールを詳しく解説します。 目次. 労働基準法の休憩時間に関するルール. これは「休憩」ではない! 休憩時間の間違った与え方のパターン. 休憩時間に働いた場合、残業代が発生する. 休憩時間のルールが適用されない労働者の例. まとめ. 関連記事. 雇用契約書はなぜ必要？ 労使トラブル防止のポイントを弁護士が解説. |azi| pit| aqa| oiv| dmc| onz| lzi| pcc| uuy| rxh| ypv| vsl| kie| zuj| pqg| hrb| dsz| akx| fwe| wyg| egy| dwx| jtf| rdv| jvx| fia| vbh| xzl| ktd| krx| rga| duy| xzc| tdb| hwt| elh| ufs| kpe| mba| jdj| bvm| afc| chl| rtz| zzb| iyn| cng| upk| ioa| rjv|