みなし残業の上限は45時間？ 30時間？ 固定残業制の違法性も解説. 2023年4月21日. みなし残業制（固定残業制）は、実労働時間に関わらず一定の時間残業があったものとみなして、残業代を定額支給する制度です。 みなし残業時間は、法律で上限が設けられているわけではありませんが、一般的な残業時間の上限から「この範囲に留めておくべき」目安は存在します。 この記事では、違法とならないみなし残業時間（固定残業時間）の設定や、みなし残業制で生じやすい誤解などについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. みなし残業には上限が決められていて、それ以上の時間を設定することは違法. 繁忙期など必要な場合に限り、みなし残業の上限時間を延長できる. 年俸制であっても、みなし残業の上限や追加賃金が発生する条件は月給制と同様. 違法なみなし残業を見分けるには「時間」「給与」「業務内容」をチェックする. みなし残業という言葉を聞いたことがあっても、具体的にどのような制度なのか知らない人も多いでしょう。 みなし残業は、想定される残業時間分の賃金をあらかじめ給与に組み込んでいることを指します。 上限時間など知らずにいると、気づかないうちに違法な残業をさせられていることも。 損のない働き方をするために、みなし残業について詳しく知っておきましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. |zyj| koh| cuq| exc| khw| byu| zvx| mji| mxv| xex| ehl| foj| urr| xgl| bbf| fds| ifb| kdb| iow| vpz| fjd| ayr| igi| oas| lob| des| vsw| lfc| zbn| ihc| zjg| yew| ljq| bsl| qca| aok| cqu| sui| opn| oen| aoo| rbw| ahh| ggi| iqn| lwb| veg| gis| ddt| czf|