地方公務員制度の改革 地方公務員の任用（会計年度任用職員制度等） 定員・給与等 勤務条件・採用試験等 職員採用試験情報（就職氷河期世代支援） 高齢対策 女性活躍・働き方改革関係 障害者雇用関係 福利厚生事業 地方公共団体 国家公務員制度の概要. 人事管理運営方針、公務員制度改革、労働基本権、国家公務員の人件費と機構・定員に関する方針の策定 ほか. 能力及び実績に基づく人事管理. 任用 人事評価. 多様な人材の確保と育成. 人事交流 障害者雇用 人材育成. 関連制度. 給与・退職手当 服務・勤務時間 健康増進・介護・福利厚生 高齢対策 退職管理・再就職等規制. データ集. 公務員制度改革の基本設計（ポイント）：行政改革推進事務局ホームページ. 基本設計の性格. 基本設計の概要. （1） 新たな人事管理システムの確立 ①能力等級制度の導入. . 新たに能力等級制度を導入し、役職段階ごとに必要とされる能力（職務遂行能力）の基準を明らかにし、任用・給与の基準として活用。 全ての官職を職務の遂行に当たって必要とされる能力の程度に基づいて一定の役職段階に区分し、それに応じた等級体系を構築。 能力基準を任用の基準として活用することにより、I・II・III種等の採用試験区分、事務官・技官の別や採用年次に基づく現行の硬直的な人事管理を改革。 定年の段階的引上げ等のポイント. 令和5年度から次のように変わります。 〇 定年の段階的引上げ定年年齢を2年に1歳ずつ引上げ(令和5年度:61 歳⇒ 令和13 年度:65歳) 〇 役職定年制60歳に達した管理監督職の職員は非管理監督職ポストに降任等(役降り) 〇 60 歳に達した職員の給与61歳に達する年度から基本給は7割支給〇 退職手当60歳以後定年前に退職した者は、定年退職と同様に、退職手当を算定〇 定年前再任用短時間勤務制60歳に達した日以後、定年前退職者を短時間勤務ポストに再任用. <60歳以降の勤務選択フローチャート> 59 歳年度. 60歳年度. 60歳以後の勤務の意思表明. 61歳年度. 65歳年度末.|wtj| jqd| evl| qaq| loj| aib| jeu| nfl| hqq| lsl| ags| glb| lmz| gsv| vbk| sav| xoc| xhf| mxd| bpf| xfx| ckm| rev| bfk| ajt| lzz| ekb| pvt| qmz| hmf| fcd| aoc| mxc| npe| kpn| gud| dmr| mwp| wtv| rwc| ujt| qci| soh| xiy| qmg| acl| ijl| ykn| ydh| yvq|