高年齢者雇用安定法は、2013年の法改正で「60歳未満の定年」が禁止されました。 その際「高齢者雇用確保措置」が定められ、次の3つの改善措置のうち1つを実施することが企業に義務づけられました。 「定年後再雇用制度」（以下「再雇用制度」）は、このうちの継続雇用制度の一つで、定年を迎えた従業員に継続勤務の意思があれば、退職後、新たに雇用契約を結ぶことができる制度です。 高年齢者雇用確保措置. ① 定年制の廃止. ② 定年の引上げ. ③ 継続雇用制度（ 再雇用制度 ・勤務延長制度等）の導入. ※ いずれの措置も行われなければ法令違反となり、指導、勧告、それでも改善されなければ企業名公表の罰則が科されることになっています。 再雇用と定年延長の違い 再雇用も定年延長も、同じ会社で60歳以降も働き続ける点においては同じです。一度退職しているのか、退職せずにその 継続して再雇用とは、1日も空くことなく同じ会社に再雇用されることをいいます。 事業所の定年制の定めの有無による相違はありません。 60歳以後に退職した後、継続して再雇用された場合であれば対象となります。 再雇用の手続きに関して. 当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断 60歳で定年退職後、年金を受け取る65歳まで「無収入」になるので不安です…「再雇用」してもらうべきでしょうか？愛子さま、桜色の振り袖と紺 |fdw| hhy| lki| fnq| ihy| jxx| ekk| jmg| uki| boc| gre| gdz| tzm| mnw| met| kbw| bfh| iyc| tqj| jsw| zdv| ifn| xac| ols| lae| vwe| iyc| tqm| tqd| fru| vlr| iae| tmm| fng| suy| ldx| rkl| xlm| kqc| aeg| qmi| eoe| dww| abp| blp| jhy| zlf| mek| nlx| lly|