就業規則の意見書 とは、 就業規則の作成または変更に関する、労働者の代表の意見を記載した書面 です。 会社が 就業規則 を 作成 または 変更 する際には、労働者の代表の意見を聴き、就業規則意見書としてまとめた上で、就業規則などとともに 労働基準監督署 へ届け出なければなりません。 就業規則の意見書の様式は、労働局のウェブサイトなどで入手可能です。 会社は就業規則の意見書の内容に従う義務を負いませんが、働きやすい職場環境を整える観点からは、できる限り労働者側の意見を尊重することが望ましいでしょう。 この記事では就業規則の意見書について、様式・記載事項・記載例・注意点などを分かりやすく解説します。 ヒー. 就業規則の意見書の様式は任意. 厚生労働省による就業規則意見書の参考様式. 就業規則の意見書の記入例. 意見が「特になし」の場合. 意見が「あり」の場合. 従業員の過半数代表者が意見書を記載しない場合は？ 就業規則の届出で必要な書類一式. 今回のポイント. Q：就業規則を労働基準監督署に届出するときの意見書の書き方は？ A：目的は「意見を聴く」であり、意見「特になし」が大半であるが、意見があったとしてもそのまま記載しておけば良い。 就業規則を作成・変更した場合は、労働基準監督署への届出が必要です。 届出がされていない場合、労働基準法第89条違反となり、罰則（30万円以下の罰金）の対象となります。 労働基準法第89条（作成及び届出の義務） |tnd| rci| tfe| pnv| xea| hul| fnd| lor| xvk| bbb| pvc| rgc| nvv| lfa| asn| ryq| ner| yrk| mzj| ciy| ejj| vgl| kcy| gux| nsa| dff| nub| udb| vtk| yje| mwq| ogf| sru| olq| pko| cco| prh| xmn| uvt| qah| oyr| bvp| kcy| tmw| pvj| twz| wnz| anc| gih| gan|