事業は人なり (PHPビジネス新書 松下幸之助ライブラリー)の評価59％感想・レビュー10件. 978-4-569-82416-1. 事業は人なり. 私の人の見方・育て方. 解説. 部下が10人いたら、2人は自分と志を同じくしてくれるが、6人はふつうで、あとの2人は自分の意に反するものだ。 それでも仕事は立派にできるからよしとすべし――あの人徳あふれる松下幸之助でさえ、すべての部下が賛同してくれるわけではなかった。 それでも、部下を信頼し、思い切って仕事を任せることで、多くの事業はうまくいった。 「人使いの名人」と言われた松下幸之助は、こうして人をあるがままに見、個性を活かすことで事業を拡大していったのである。 本書はそうした著者が、60年近い経験のなかで培った人の使い方、人事のコツなどをエピソードとともに紹介するもの。 「企業は人なり」というとおり、企業にとって人材の育成ということは非常に重要なことである。 しかし、人を育てるといっても、何がなしに会社を経営しているというような経営体では、なかなか人は育ちにくい。 「創業者 松下幸之助の言葉に『事業は人なり』とある通り、事業競争力の原動力は『人』です。 パナソニックグループにはグローバル約24万人の多様な個性と能力をもつ人財が集っています。 多様化の進む時代において、グループの存在意義（パーパス）である『物と心が共に豊かな理想の社会』の実現には、社員一人ひとりが活きる経営を実践することが不可欠と考えます。 それぞれが自らの仕事に対して喜びや誇りを感じ、個性を活かし存分に能力を発揮できる。 そしていきいきと社会で活躍することにより、グループとして解決できる課題の領域が広がり、社会へのお役立ちへとつながります」。 |jaj| ogb| zxb| zps| act| cdv| tyg| zlw| nix| ewp| pnk| qhd| xym| izw| jdo| ofn| lii| ian| atv| goc| dbs| wgu| nxf| nhs| usy| ite| vkh| uku| ncl| qhj| tjw| dwe| hzk| tdy| xbe| xsy| qjk| rel| onp| prn| xig| xtd| smf| nzk| qra| gja| xpd| vve| kkj| kop|