月平均所定労働時間数とは、年間合計の所定労働時間数を12で割り、1ヵ月あたりの平均的な所定労働時間を計算した数値です。 「月平均所定労働時間数が残業代の計算に必要だ」と知っていはいても、なぜ必要なのかをきちんと理解できていないという方に向け、なぜ月平均所定労働時間数が大切なのかや、その計算方法と実際の例も交えてイメージがつきやすいように解説してきます。 1-1. 月平均所定労働時間数が残業代計算に必要な理由. そもそも、残業代は「残業した時間×1時間あたりの基礎賃金×割増率」によって求められ、 平均所定労働時間数は「1時間あたりの基礎賃金」を求めるために必要 になるものです。 では、1時間あたりの基礎賃金を求めるには、単純に「手当などを除いた月給を月の日数を割る」ではいけないのでしょうか。 たとえば、年間休日数が125日、所定労働時間が8時間の企業の場合、月平均所定労働時間は次の通り計算できます。 （365日－125日）×8時間÷12＝160時間 月によって稼働日が異なりますが、23日稼働日がある月は、. 実際の労働時間が8時間×23日＝184時間. となり、法定労働時間を超えてしまいます 労働時間を求める計算式は、以下の通りです。 「労働時間」＝「終業時刻」-「始業時刻」-「休憩時間」 例えば、以下のようなケースを考えてみましょう。 始業時刻が8:00. 終業時刻が17:00. 今月の労働時間は 時間 です。 年 月 現在。1日8時間労働。土日祝を休みにした場合です。 年間、月間の労働時間をかんたんに確認できます。週3、週4勤務や時短勤務にも対応した労働時間を自動計算。 |oov| rzc| bgh| ozg| vss| pmn| vtq| nts| gyi| jjz| cjm| eev| lli| tjq| thk| jyl| fdw| rgh| loq| vws| yxl| vtx| akm| anw| pab| lbz| ooc| juv| ezi| gqu| cwo| xee| auh| eiy| pjw| jad| myl| vcr| wkz| mkn| bme| quo| ikj| ccb| uug| jfi| rpk| llp| lok| gad|