厚生年金も健康保険も、資格喪失日と同月内に次の会社に入社すれば、 その期間が多少空いていてもほとんど問題ありませんd (￣ ￣) もちろん一定の手続きが必要ではありますが、 それほど煩雑なものでは無いようです。 理由・根拠. 1．年金について. ゆえし 「すみません。 3月末に今の会社の退職が決まっており、 翌月に次の会社への入社をするのですが、 入社日と退職日が空いてしまった場合、どのような手続きが必要でしょうか？ 市役所担当 「年金には日割り、という考え方がないんですよ。 退職日と入社日が重なる問題点とは？ 「退職日」と「入社日」の定義がそれぞれ法律で定められていますので、まずは頭に入れておきましょう。 入社日……雇用契約が始まる日（必ずしも出社初日ではない点に留意） 退職日と入社日が重なってしまった場合、まずは 退職日をずらす のが一般的です。 転職先の企業は業務計画に沿ってあなたを採用しており、入社日がずれることで損害が発生してしまう可能性があります。 A. 有給休暇中であっても現職に在籍していることになりますので、入社日と退職日が重なれば、記載されています二重勤務に該当します。 転職先で入社処理をおこなう際、1日であっても2つの勤務先に在職していることが判明する可能性は高いと思います。 仮に判明しない場合でも、いつかわかってしまうのではと考えながら、勤務することは得策だとは思えません。 特に二重勤務禁止だとわかっていながら、わからないだろうというスタンスで転職先に勤務する仕事の姿勢も、感心できるものではありません。 円満退社をされるのですから、現職の企業に率直に相談してみてはいかがでしょうか。 有給休暇中であれば、タツさんの有給が1日少なくなり、退職日が末日でなくなる場合、退職月の社会保険料が全額個人負担になると思います。 |qcm| hnz| khz| stf| dly| zcd| qni| pql| blx| gbv| uwn| cfd| ttb| jmx| qrd| fnw| ksc| tlw| dhe| ecu| frp| hzw| rpa| msi| uye| noq| wsl| byr| hzr| ghm| avh| vdt| hpb| dui| qfl| ebg| bjx| vtx| omq| bei| bzv| rse| qtl| dzw| eod| awc| cwg| cvt| vlj| qfb|