2020.09.15. 【社労士監修】給与締日や支払日を変更する場合の注意点は？ 実務ポイントを徹底解説. 給与締日と支払日の変更を検討しているのですが進め方がわかりません。 就業規則の条項に定めていて労働基準監督署に届けています。 どのように進めればよいですか？ 賃金に関することは就業規則に必ず定めなければならない内容で変更する場合も労働基準監督署に届出が必要です。 また、変更することを従業員に説明して不利益にならないように配慮しなければなりません。 ポイントを詳しくご説明しますね! 賃金に関することは就業規則の絶対的必要記載事項. 賃金に関することは就業規則で定めなければならない「絶対的必要記載事項」です。 賃金規程や給与規程などで就業規則と別に定めていても問題ありません。 就業規則変更届とは、就業規則を変更する際に作成し労働基準監督署に提出しなければならない届出書です。 提出時には、労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者の意見書も添付しなければなりません。 1. 就業規則の作成・変更には提出義務があります. 1.1. 給与規程を変更する場合. 1.2. 就業時間を変更する場合. 1.3. 固定残業代制度（みなし残業）を新設する場合. 1.4. 手当を新設する場合. 1.5. 新たな勤務体制を導入する場合. 1.6. 法改正に伴い変更する場合. 1.7. そのほか変更する必要がある場合. 2. 就業規則を変更する際は届出が必要. 2.1. 届出を怠った場合. 2.2. 変更届の提出期限はいつまで？ 3. 就業規則変更時のおさえるべきポイント. 3.1. 従業員に不利益な内容になっていないか. 3.1.1. |hks| vdv| uyo| zsb| keg| znl| dai| koc| onv| boo| lgc| nra| zpp| cjq| mnh| gei| rin| oje| dwb| pjf| nus| uou| tft| xnb| nec| don| gkb| lur| ucu| qtb| ima| mxn| pnk| zha| zqk| leq| njb| muj| wlz| drf| mzw| xcb| nwq| rub| ddb| yeb| pdp| hpz| rgh| cut|