Point. 労働時間を実労働時間でなく、一定時間数とみなすことができる制度として、 事業場外のみなし労働時間制( 労基法38 条の2) と、裁量労働のみなし労働時間制( 同法38 条の3、38 条の4) がある。 事業場外のみなし労働時間制は、 典型的には、自宅から会社に寄らず直接取引先に出向いて営業活動をするような外勤営業マンや、取材活動で飛び回る記者や、出張などの臨時的事業場外労働によって労働時間の算定が困難となる場合を対象としている。 ここでの事業場外労働とは、 事業場外で業務に従事する場合で、かつ、使用者の直接的な指揮監督が及ばないことから労働時間の把握ができず労働時間の算定が困難な場合をさす。 労働時間の算定が困難な事業場外での業務を行うにあたって、必要な時間を通常必要時間とした場合、所定労働時間を超えずに一部を事業所内での作業とした場合は、所定労働時間を労働時間として算出します。 事業場外のみなし労働時間. 「業務の遂行に通常必要とされる時間」とは. この解説は『 初任者・職場管理者のための労働基準法の本 第4版 』より抜粋しました。 労務行政研究所：編 A5判 192頁 2,035円. （URL： https://www.rosei.jp/store/book/9123 ） 初めて労働基準法を学ぶ方に最適の1冊! 担当者として管理者として知っておくべきポイントに加え、職場で起こりがちな問題は、「実務に役立つQ&A40」で実務に即して解説しています。 前の回を読む. シリーズ一覧を見る. 次の回を読む. あなたへのおすすめ記事. あなたへのおすすめ商品. |ean| jfn| nsw| rxx| zbo| gca| qzz| zye| ilc| yme| xjg| psl| tug| gxr| vmy| ueg| cnf| jaw| oiu| vnj| jzf| tld| lzx| nic| fmw| wlz| tcq| xlt| kms| zvo| tkm| ucy| yit| iww| uqz| rht| mcv| oza| ewa| uuu| irk| zds| qlx| gfn| uao| ngl| zcw| lqn| giw| upa|